什么是劳动合同法36条？
劳动合同法是一项用于保护劳动者权益的法规，在合同的签订、履行、变更及终止等各个方面都有所规定。而其中的第36条是劳动合同法中最重要的一条，它直接关系到劳动者的权益以及用人单位的责任和义务。
劳动合同法36条规定了什么？
根据劳动合同法36条的规定，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，并在支付劳动者工资时将其缴纳的社会保险费一并计入到劳动者的工资中。而用人单位不能将其缴纳的社会保险费作为劳动者的福利待遇或者其他形式的报酬。
劳动合同法36条的意义是什么？
劳动合同法36条的规定是为了保护劳动者的社会保险权益。在中国的劳动市场，存在许多用人单位拖欠或者不缴纳劳动者的社会保险问题，这些行为严重损害了劳动者的合法权益。而劳动合同法36条的明文规定，及时解决了这个问题，让用人单位必须承担起缴纳社保的责任，并确保劳动者的社保权益得到保障。
劳动合同法36条的实际应用
劳动合同法36条的规定在实际工作中的应用非常广泛。在许多用人单位所签订的劳动合同中，都会明细注明其对劳动者社保的缴纳情况。同时，在许多劳动纠纷中，劳动合同法36条也成为了判决结果的重要依据。因此，对用人单位和劳动者来说，了解劳动合同法36条的内容和应用非常重要。
劳动合同法36条带来的影响
因为劳动合同法36条的规定，许多用人单位主动缴纳了劳动者的社保，让劳动者的社保权益得到了保障。同时，劳动合同法36条的存在也起到了警示作用，让那些本来打算拖欠或者不缴纳劳动者社保的用人单位不敢再任意妄为，让整个劳动市场变得更加公正和稳定。
结论
劳动合同法36条的出台，是中国劳动法治进程中的一个重要里程碑，它不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动市场的稳定和公正。当劳动者与用人单位签订合同时，一定要了解劳动合同法中的规定，并确保自己的权益能够得到保障。
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