劳动合同没签会怎么样？
劳动合同是一份非常重要的文件，它规定了用人单位与员工之间的权利和义务。如果劳动合同没有签订，那么就会出现一系列问题。
没有保障劳动者的权益
没有签订劳动合同，就意味着用人单位不承认你的劳动关系，你也就没有被保障的权益。例如，用人单位可以随时解雇你，不必承担赔偿责任；你没有法律依据维护自己的权益，如工资支付、福利待遇等等。
容易遭遇不公平待遇
没有签订劳动合同，就很容易遭遇用人单位的不公平待遇。例如，你的工资可能会被随意扣减，没有劳动合同无法维护自己的权益；没有签约的员工面对他人发号施令，也会容易遭到不公对待。
没有发展空间和职业规划
对于用人单位来说，有签订的劳动合同，代表着一份长期的雇佣意愿，这也让劳动者在工作中有发展和规划。但是如果没有签订劳动合同，用人单位也就没有保障和信心，劳动者自然也就不会有太多可期待的发展空间。
不利于求职
如果你没有签订劳动合同的记录，会成为你求职的障碍。今天的企业对招聘人员的要求越来越严格，他们极为看重员工的工作经历和记录。如果你没有一份合法的劳动合同记录，会被认为是种不稳定的工作状态，可能会影响你的求职良机，改变你的生活未来。
如何避免没有签订劳动合同的风险？
劳动关系是雇佣关系，在这样的基础上，在劳动者上岗前，用人单位应向毕业生和工作经验人员发放《劳动合同书》。员工与用人单位签订的“劳动合同”，才是真正意义上创造了劳动关系的法律文件。
劳动合同应当明确以下内容：
1. 用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人；
2. 员工的姓名、性别、身份证号或者护照号码；
3. 工作岗位、工作内容和工作地点；
4. 工作时间和休息休假；
5. 工资、福利待遇和保险等；
6. 工作期限和试用期限等。
签订劳动合同是重要的法律程序，它保障员工的利益，避免不必要的风险。在签订之前，双方要仔细阅读合同条款，纠正不合理之处。此外，建议员工在签订合同时，能够保留一份原件，以独立的方式保存，以防合同违反法律或是被用人单位掩盖掉部分条款。
结论
没有签订劳动合同，不仅不保障劳动者的权益、容易遭遇不公正待遇，且不利于求职与后续的发展规划。为了避免不必要的风险和损失，员工和用人单位之间不要忽视劳动合同的重要性，在就业时，一定要了解自己的权益和所有合同条款。我们都应该认识到，劳动合同不仅是保护员工权益的工具，也是构建良好的劳动关系和保障用人单位发展的基础。
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