劳动合同: 无效的情形有哪些？

劳动合同是用于规范劳动者和用人单位之间的关系的法律文件，一旦签订就具有法律效力。但是，在某些情况下，劳动合同可能会无效，下面我们来一一了解。

违反法律规定

劳动合同必须符合法律规定。如果某个条款违反了国家的法律规定，那么该条款就是无效的。比如，雇主与劳动者签订的合同中规定加班工资不领或者不做社保等等违反了《劳动法》等法律规定的行为都是无效的。

违背双方意愿

劳动合同是用劳动者和用人单位的意愿构成的，如果在签订合同时存在欺诈、胁迫、误导或者强迫等情况，那么合同就是无效的。如果经常性强迫加班，或强迫劳动者签署不公平不合理的条款等情况也是违背双方意愿的情况。

外部原因

外部原因是指不可抗力或改变了合同目的的事态。这种情况下，双方约定的合同就会出现无效。如因天灾、战争等自然原因或者政策改变等因素导致劳动合同的执行不可能。

用工单位不具备法人资格或资质

如果用工单位不具备法人资格或者没有必要的资质等条件，那么签署的劳动合同就是无效的。例如，有些信用不好的单位，用了工种不合适的人，甚至没有任何营业资质都会导致劳动合同无效。

期限已到

劳动合同是有约定期限的，即服务的期限。当约定的期限已到，未续约或重新签订合同时，原来的劳动合同就是无效的。需要双方重新签署新的合同来规范双方的权利义务。

总结

以上是几种会导致劳动合同无效的情况。我们必须正确对待劳动合同，了解劳动合同无效的情形，才能做到避免纠纷，保护自己的合法权益。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。