劳动合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、解除等事项所订立的协议，是一份双方都应当严格遵守的法律文件。
劳动合同的种类
根据合同期限的不同，可以将劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同；根据工作性质的不同，可以将劳动合同分为全职合同和兼职合同等，劳动合同的种类及内容都应当符合国家法律法规的规定。
劳动合同的签订时间
劳动合同签订应当在用工前达成，不得存在违法“先工后签”等行为，双方应当在清晰明确的知情、自愿、平等的前提下签订劳动合同。
劳动合同的必要内容
劳动合同必须包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、工作条件和保护、法律协议、解除、违约、争议处理等内容。
劳动合同的签订程序
1. 报名应聘：劳动者向用人单位提出应聘，用人单位查验劳动者的有关证件和内容，双方初步沟通确定工作岗位等情况。
2. 面试：用人单位对应聘者进行面试，双方就工作内容、工资待遇、工作环境等进行深入了解和交流。
3. 国家法定时间：用人单位在收齐劳动者的有关证件后，在入职前完成劳动合同的签订。
4. 保存合同：用人单位应当妥善保管签订后的劳动合同，劳动者也有权要求复印或查阅合同原件。
劳动合同签订应当遵循的法律要求
1. 充分知情自愿：双方签订劳动合同应当完全自愿，并且在充分的知情下进行，不得存在任何形式的欺诈、胁迫等行为。
2. 签订条款明确合法：劳动合同的签订不得存在任何的违法违规约定，不得损害劳动者合法权益，也不得违反国家法律法规等。
3. 公平对待双方：双方在签订劳动合同的过程中应当平等协商，不得因劳动者无知或缺乏协商能力而存在剥削嫌疑。
结语
签订劳动合同是保障劳动者合法权益和员工与企业公平互利的重要步骤，企业和劳动者都应当遵守国家法律法规的规定，共同维护好合同的各个方面，确保合法权益得到充分保障。
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