劳动合同是否已满有关员工是否可以被单方面解除的问题
劳动合同是约定双方工作的时间限制和工作内容等事宜的文件，对于劳动者和用人单位均有保障作用。但是，当劳动合同到期或被解除时，依据法律规定，员工是否可以被公司单方面解除还需结合具体情况进行分析。
使用期限有关
劳动合同解除，是否需要经过员工同意？首先需查看劳动合同的使用期限。如果合同有确定的期限，到期后需要双方再次协商是否续约。如果员工不愿续约，则公司有权单方面解除合同。但如果合同期限未到却被公司解除，公司则需要承担违约责任。
未设定期限需合理解释
当劳动合同未限定期限时，员工可以在6个月内提出解除合同。而公司想要单方面解除合同，则需要说明员工在职期间有严重过错，对用人单位造成严重损失，才能单方面解除合同。如果没有相应的理由，则公司的行为是违法的，员工有权要求公司赔偿。
正确维权方式
如果员工认为公司对其解除合同是违法的，合理的维权方式是向劳动监察部门投诉和/或到法院诉讼。劳动监察部门会根据情况实地调查取证，进行合法的处理。如果仍然不能解决问题，可以考虑通过法律途径。
避免遭受不公正的解雇
对于员工而言，如何避免遭受公司的不公正解雇呢？首先，在就业之前，要仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。合同中的各项条款要明确，不得存在模糊和歧义。在签订合同时，要注意将面谈内容以及员工要求的权益写入条款中，并确保双方都进行签字确认。在工作期间，要努力工作，遵守各种规章制度，以免留下公司解除合同的口实。
结论
综上，员工的劳动合同是否到期是公司是否有权解除合同的重要因素，此外员工在职期间是否存在工作过程中的严重过错和违反规章制度等情况也是考虑公司是否有权解除合同的因素。如果公司对员工解除合同的行为没有相应的事实依据，员工可以进行投诉和诉讼，维护自己的合法权益。另外，做好自己的工作，条件上充分保障自己的权益，也是避免被公司解除合同的重要手段。
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