劳动合同法规定：“当事人可以采用书面、口头、电子邮件、数据电文或者其他方式订立劳动合同。”也就是说，电子邮件或者数据电文可以作为订立劳动合同的方式之一。因此，寄签合同并不能算是一种违法行为。 二、需要注意的问题
虽然劳动合同可以寄签，但是这种方式仍然有一些需要注意的问题。首先，寄签的过程中需要确保邮寄地址准确无误。如果因为地址错误等问题延误了寄签时间，造成的后果自负。
其次，如果在邮寄途中出现意外情况，很可能会导致合同的遗失。因此，在邮寄前需要确保合同的复印件已经备妥，以备不时之需。
还需要注意的是，寄签合同需要确定好邮寄时间。尽量在签订之后的第一时间寄出，以免因为时间延误而影响到尽快就职的事宜。此外，签订之后也要及时确认公司已经收到合同。 三、普及远程签订合同的重要性
随着科技的发展，人们越来越倾向于通过远程方式签订劳动合同。这种方式既能够在线上直接完成，也可以通过邮寄的形式进行。相比于传统签订合同方式，远程签订具有更多的优势。
首先，远程签订可以大大节省时间和成本。传统签订合同需要人员进行双方见面交流，时间和成本都会更多。而远程签订劳动合同只需要双方线上交流，时间和成本会大大降低。
其次，远程签订也更加便捷。在远程签订劳动合同的过程中，双方可以随时进行沟通，在解决问题和达成共识方面也更加方便快捷。
最重要的是，远程签订有助于提高劳动合同的规范化和合法性。在线签订合同可以在一定程度上避免一些不当的约定或者一些存在于传统签订合同中的争议问题。
综上所述，劳动合同可以寄签。但是，在寄签合同的过程中仍需要注意一系列问题，并及时确认公司已经收到合同。我们也应该推广远程签订合同，以便更快更轻松地完成同等效果的行动，并提高合同的规范性和合法性。
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