劳动合同到期不续签怎么赔偿？

劳动合同到期不续签怎么赔偿？

劳动合同是一份双方所签署的法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。合同期满之后，雇主有时会选择不与员工续签合同。那么，如果在劳动合同到期后，雇主不与员工续签合同，雇员有哪些赔偿权利呢？

1. 经济补偿

如果雇主决定不与员工续签合同，那么在劳动合同到期之前，通常会提前向员工宣布。如果未提前通知，雇主需要支付经济补偿，数额为员工一个月的工资。

2. 工龄补偿

如果员工已经在公司工作满一年以上，在合同到期后，他们也有资格获得工龄补偿金。补偿标准为员工每满一年，公司需支付一个月的工资。例如，员工在公司工作满了五年，那么公司需要支付他们五个月的工资。

3. 资格复审

在到期前，雇主可能会对员工进行资格复审。如果员工不能通过复审，那么公司可能会选择不与他们续签合同。这时，雇员有权向劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会提出意见，并要求公司提供相关证据。

4. 福利待遇

如果员工在合同到期之前完成了规定的工作任务，但因为合同到期而没有得到相关福利待遇，那么他们有权要求公司提供相应的赔偿。

5. 续签权

员工在合同到期之前，有权和雇主协商续签合同的条件。如果雇主不同意续签，那么劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会可以协助员工和公司达成一致。

总结

劳动合同到期后，雇主要么选择与员工续签，要么选择不续签。如果公司决定不与员工续签合同，那么员工有一些法定权利。在劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会的协助下，他们可以获得经济补偿、工龄补偿、资格复审、福利待遇和续签权。在与雇主协商时，员工应该了解这些法定权利，并保持一定的理性和冷静，以达成最有利的协议。

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