引言
随着社会的发展，劳动合同是员工和企业之间进行劳动关系管理的依据。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期而不续签，那么就需要进行一些赔偿。下面就让我们来了解一下这方面的具体内容。
劳动合同到期不续签的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同到期后，如果企业不再与员工续签劳动合同，那么企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准有以下两种：
- 连续工作满一年不满十年的，经济补偿为一个月工资总额；
- 连续工作满十年的，经济补偿为一个月工资总额的二倍。
经济补偿的计算方法
经济补偿的计算方法比较简单，需要计算员工工作期满的时间，以及员工最近一个月的工资总额。具体计算方法如下：
经济补偿=员工最近一个月工资总额×连续工作年限×1个月或2个月
经济补偿如何缴纳
企业需要在劳动合同终止之日起的15日内，将经济补偿款支付给员工本人。
如果企业无法一次性支付经济补偿款，可以向劳动行政部门提交书面申请，并根据实际情况在规定期限内分期支付。
劳动合同到期后企业是否需支付工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工与企业之间的劳动合同已到期却未与员工续签劳动合同，那么企业就不用再支付工资了。但是，如果员工仍需在企业内工作，而企业也已经接受了业务，那么企业依旧需要支付员工的工资。
结束语
劳动合同到期不续签是员工与企业之间的一种相对常见的情况。员工和企业应当在劳动合同到期前妥善制定续签的相关计划，并在劳动合同到期之前提早协商，以避免给双方造成不必要的损失。对于不续签情况下的赔偿，需要企业和员工共同遵守相关的法律法规，进行规范合理的处理。
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