劳动合同到期，公司希望我同意附加条款
劳动合同到期是职场上一个常见的情况，其中很多情况下需要进行续签。但是有时候在续签的过程中，公司会加入一些附加条款，若员工不同意，就有可能影响到续签的结果。那么，该如何应对这种情况呢？
理解附加条款内容
首先，当你得知公司在续签劳动合同时想要加入一些附加条款时，不要恐慌或是简单地拒绝签署。相反的，你需要仔细了解这些附加条款的内容，弄清楚公司的意图和考虑，这样才能合理地对待这些附加条款。
你可以先向人事部门或是相关负责人了解公司的具体计划，不断询问和沟通，从而理解条款内容，明确自己的立场和反应方式。
寻找更好的解决方案
如果你认为附加条款有悖于你的利益，如果你不能轻易签署，那么你需要考虑寻找其他的解决方案。
例如，你可以与公司多次沟通，商讨可以接受的合理条件。如果公司不能接受你的提议，你也可以考虑其他解决方案，如选择不续签或是去其他公司工作。
寻求专业人士的帮助
有时候，员工可能在面对复杂情况时，难以自己做出正确的决策。如果你发现自己无法正确处理这种情况时，可以考虑寻求专业人士的帮助。
例如，你可以咨询律师或是职业咨询人员，他们会给你最完整和权威的建议，帮助你处理这种情况。
谨慎决策
当你认为附加条款对你不利时，如果决定不签署合同，那么你需要选择一个合适的时机进行告知公司。
同时，在谈判和做出决策时，要保持冷静和理智，不要轻易妥协，强调自己的权益和利益，不要忘记维护自身的利益和权益。
总结
在劳动合同到期，公司希望你同意附加条款时，你需要保持冷静和理智，并且仔细了解附加条款的内容。如果你认为附加条款对你不利，可以主动寻找各种解决方案，并在谈判中强调自己的利益和权益。
最后，务必留意当地劳动法规，确保与公司的签署合同符合法律规定，以避免不必要的纠纷和风险。
通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。
