劳动合同分为哪几种

劳动合同分为哪几种？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间就必需的工作内容、工作条件和工作报酬等劳动关系当事人订立的书面协议。在实际工作中，劳动合同可分为以下几种类型。 第一种：无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位在双方自愿的情况下，没有规定确定的劳动期限，而是约定在规定的条件下执行的合同。这种合同一般适用于对劳动者的工作岗位没有时间限制的情况，双方可以根据自己的实际状态约定。 第二种：固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位在双方自愿的情况下，约定以固定的期限作为合同的履行期限。一般来说，这种合同适用于劳动者工作有一定期限的情况，如用人单位需要招聘一位短期工作的劳动者，可以签订这种劳动合同。 第三种：劳务派遣合同 劳务派遣合同是指用人单位或其分支机构按照国家有关规定，与专门从事劳务派遣的服务机构签订的，以服务机构派遣劳动者到用人单位从事劳动为内容的书面协议。 第四种：返聘合同 返聘合同是指自动辞职后再次就职的合同，一般都是双方人员有一定的接触和信任的情况下签订。这种合同的签订具有极大的自由度和灵活性，适用于有些劳动者因工作环境或是个人原因离职后通过自身努力争取回来的情况。 以上就是劳动合同分为哪几种的介绍。合同的不同类型，针对的情况也不同，双方签订合同时应当结合自身实际情况，选择最适合自己和用人单位的合同类型，合同的签订和履行对于劳动关系的维护和用人单位与劳动者的和谐关系有着极为重要的作用。

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