劳动合同书范本5篇

关于劳动合同书范本

第一段：合同书的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间的书面合同，明确了劳动关系的内容和条件。合同书主要包含劳动合同的类型、双方当事人信息、工作岗位及薪资、劳动时间、休息休假、保险福利、劳动条件等方面的内容。合同书是保障劳动者权益的重要工具，也是用人单位规范用工行为的重要法律文件，必须严格遵守。

第二段：例行性合同的安排

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。其中固定期限合同中再分为有县以下地区用工、两年以下固定期限用工、无固定期限用工。如署好合同后，一般情况下，员工应在异动后连续工作满一年(不含间断)，按合同规定支付更高工资标准。否则员工可向用人单位主张转正不劳动。如用人单位不同意，则需根据属地法规按规定赔偿。

第三段：解除劳动合同的注意事项

劳动合同解除分为双方协商一致解除、员工因合同所规定的事由申请解除以及用人单位因优先实行合约制职工因故入职而解除等。根据《劳动合同法》规定，用人单位或者劳动者提出解除劳动合同的，应当书面通知对方。特别要注意，员工离职后要看自己掌握的是是否有在职资格，如因单位调整或其他原因停职了，员工申请离职需要提供离职证明。

第四段：劳动合同涉及的法律法规

《劳动法》是我国劳动关系最基本的法律规定，其相关规定对劳动关系具有指导、约束和保障作用。除《劳动法》外，还有《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列与劳动关系有关的法律法规。用人单位在签订劳动合同时必须严格遵守相关规定，以保障劳动者某些基本权益和保险福利等。

第五段：合同书的签订及备份

劳动合同的签订应当实事求是、平等自愿，双方当事人都应自觉遵守所签订的合同。双方要完整地保留合同备份，防止合同丢失或损坏。合同书中所体现的薪资条款也是员工工资支付指导标准，当有争议时除劳动合同外，还应根据薪资指导标准以及实际工作量等要素确定员工的应得工资。用人单位要仔细审核员工的申请，在满足条件的情况下及时签署合同书，提高劳动合同的权威性和约束力。

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