劳动合同中没有明确岗位，会给雇主和雇员带来很多麻烦和不确定性。以下从不同的角度来分析这个问题。
一、雇主面临的问题
在劳动合同中没有明确岗位的情况下，雇主往往难以确定雇员具体的职责和工作内容，很容易出现工作分配不当、工作内容不清晰等问题。同时，如果出现工作质量不达标或者有其他问题，雇主也难以根据合同进行处罚或纠正。
二、雇员面临的问题
对于雇员来说，没有明确的岗位意味着他们很难确定自己的职责和工作重点。此外，如果雇主随意更改工作内容或者工作场所，雇员也无从维权。这些问题可能会导致雇员的职业发展受到限制，也会增加工作的不确定性和压力。
三、如何解决问题
解决这个问题的最好方式就是在劳动合同中明确岗位，具体到职责和工作内容，让双方都清楚自己的角色和权利。此外，还需要考虑工作的灵活性和变化性，可以在合同中增加一些灵活性条款，为正常的工作调整和变化留出余地。
四、如何制定和签署合同
为了避免合同中出现问题，制定和签署合同时需要注意以下几点：
- 确保合同中条款准确明确，不得模糊不清或者有歧义性。
- 合同应该在双方协商一致的基础上签署，不得强迫一方签署。
- 合同应该注重保护雇员的权益，特别是在劳动法规定范围内的权利和利益。
- 如果出现纠纷，应该及时启动解决程序，遵循合同中规定的程序和程序。
五、总结
劳动合同中没有明确岗位是一个不严谨、不负责任的表现。为了避免因此带来的问题，雇主和雇员都需要对合同的内容进行仔细的了解和协商。只有合法、合理、清晰的合同才能够有效保障双方的权益，减少发生争议和纠纷的可能性。
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