劳动关系转移是什么意思

什么是劳动关系转移？

劳动关系转移是指员工从一家企业或机构转移到另一家企业或机构，同时该员工原有的劳动合同随之转移到新雇主的一种现象。劳动关系转移可能是企业并购、重组、租赁等引起的。

劳动关系转移的影响

劳动关系转移对员工、原雇主和新雇主均有影响。员工可能面临工作环境、福利待遇等方面的变化，原雇主会失去该员工，而新雇主则需要保障从原雇主处转移过来的员工权益，以维持良好的用人机制。

合法性和程序性

劳动关系转移必须经过法律程序和知情同意。根据相关法律法规，劳动关系转移时，原雇主应通知员工，并于15天内与新雇主协商，达成劳动关系转移协议。协议内容包括员工劳动关系转移的时间、劳动和社会保障等方面的权益等。

如何保护员工合法权益

员工在面临劳动关系转移时，要注意保护自己的合法权益，包括与原雇主协商合理补偿、澄清转移后工作岗位及权益等。同时，员工应该了解有关法律法规，以确保自己的权益受到法律保护。

结语

劳动关系转移涉及到员工、企业和国家三方面的权益，建立公平、合法、有序的劳动关系转移机制对维护劳动者的合法权益具有重要意义。企业应当遵守相关法律法规，保护员工权益，确保劳动关系转移的合法性，提高劳动关系转移的程序标准化程度。

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