劳动仲裁可以调解工伤赔偿吗

劳动仲裁可以调解工伤赔偿吗

从工伤到劳动仲裁

工伤，指职工在工作中因意外伤害或罹患职业病致使身体受到伤害或者功能障碍的情形。对于工伤，职工可以通过劳动监察或者劳动仲裁等方式进行维权。劳动仲裁，是中国法律体系中用于解决劳动争议的一种方式。如果职工认为自己因工作环境或者工作性质所致的伤害可以通过劳动仲裁渠道来调解工伤赔偿的话，那么就可以进行仲裁。

如何进行劳动仲裁

首先，职工需要向所在区、县的劳动争议调解中心提出劳动仲裁申请。其次，职工需要提交必要的证明材料，包括工程派遣单位、工伤鉴定机构的鉴定证明、医院的病例、赔偿表、银行存折等证明材料。最后，由劳动争议调解中心运用事实、法律规定等，来进行仲裁的调解。

仲裁结果如何

劳动仲裁的调解结果是当事人达成和解协议或者是仲裁员做出的强制仲裁决定。如果仲裁员认为被申请人应当承担赔偿责任的话，则会要求其支付相应的工伤赔偿金。同时，被申请人也可以提出上诉，这时候就需要通过法院进行诉讼了。

需要注意的问题

在进行劳动仲裁的过程中，职工需要注意一些问题。比如，在鉴定工伤时需要去正规医院，并且要保存好医院的病历和出院证明等证明材料。同时，在提出劳动仲裁之前，职工要向公司、工程派遣单位等机构申请工伤鉴定，以证明是因工程原因导致的伤害。

结论

劳动仲裁可以作为一种维权方式来调解工伤赔偿。但在进行仲裁过程中，职工需要准备好各种证明材料，以便于在调解中有更多的维权机会。当然，尽量避免到达仲裁阶段还是最好的，应该在工作环境和保护方面抓好预防，为职工提供更好的工作保障。

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