劳务派遣发生工伤怎么办

劳务派遣是近年来较为流行的就业方式，由于它的灵活性和便捷性，受到了许多用人单位的喜爱。但是，随着劳务派遣越来越普及，工伤事件也随之增加。如何应对劳务派遣发生工伤的情况，尤为重要。

首先，中介公司应承担工伤责任。在劳务派遣的过程中，中介公司是聘用工人的主体，因此，应该对工人的工作安全负有责任。如果工人在劳务派遣的工作中发生了工伤，中介公司应该依据法律规定承担相应的责任，并为工人提供必要的赔偿和救治。 <及时上报工伤事件>

其次，及时上报工伤事件。一旦工人在劳务派遣的工作中发生了工伤，各个当事方应该及时上报，以保证工人能够尽快获得救治和赔偿。用人单位和中介公司应该尽快向当地劳动保障部门报告工伤事故，同时应该尽快将工人送往医院治疗。 <维护工人权益>

最后，维护工人权益。在劳务派遣发生工伤的情况下，工人是最弱势的一方，他们的权益应该得到保障。当用人单位和中介公司不按照规定提供必要的赔偿和救治时，工人可以向劳动保障部门申请维权。如果情况十分复杂，也可以寻求律师的帮助。

总之，在劳务派遣发生工伤的情况下，用人单位、中介公司和工人应该各负其责，积极应对工伤事件，维护工人合法权益。只有这样，才能保证劳务派遣这种就业方式的良性发展。

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