刚入职签了合同，想辞职，有什么后果？

在现今社会，很多人都会遇到这样一种情况，刚入职签了合同，可是不久之后就有了辞职的念头。虽然每个人的情况都会因为公司、行业等各种因素而不同，但辞职总归涉及到法律和职场规定等方面的问题。那么，如果你刚入职签了合同，想辞职，会有什么后果呢？下面请看本文详细分析：

需要遵守法律规定

首先需要注意的是：辞职是不能违反法律的。合同是双方约定的法律凭证，一旦签署，就代表着双方都必须遵守合同中规定的工作方式、薪资待遇、合同期限等各项条款。否则就会涉及到违法和违约问题，并可能会产生一系列的法律后果。

需要遵守公司规定

除了遵守法律外，辞职还需要遵守公司制定的规定。例如，公司可能会规定员工需要提前几天提交辞职申请，或者需要完成一些离职手续等。如果不按公司规定去执行，就有可能会产生后果，使自己不仅在法律上遭受损失，在职场上也会留下负面印象。

可能会面临经济损失

签署合同后，如果在合同期限内辞职，就有可能会面临经济损失。根据合同约定，可能需要支付违约金或者其他经济赔偿等。同时，辞职带来的新的工作找寻问题也会耗费一定的时间和精力。

影响未来职业发展

辞职还可能会对自己后来的职业发展产生影响。如果辞职的原因是因为工作压力大、团队氛围不好等原因，可能会在下一家企业中还会出现相同的问题。而且频繁辞职也会让其他公司担心你的稳定性和可靠性等问题，这也会在自己未来职业发展中带来一定的负面影响。

停留思考

在决定辞职之前，也需要考虑自己的决策是否是冲动或者过于仓促。要仔细权衡辞职的利与弊，考虑　自己是否可以承受辞职带来的后果。如果觉得不太确定，可以先考虑寻求一些辅导和建议，或者向HR人员或上级领导咨询可行性。

结语

在今天的职场环境中，辞职是一个十分普遍的现象。刚入职签署合同后想辞职的情况也很常见。但是一定要注意，任何冲动和仓促的决策都需要谨慎考虑，遵守法律和公司规定，尽量避免产生不必要的经济损失和职业影响。只有这样，才能突破职业困境，实现自我价值。

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