分包商在施工现场如果遭受了安全事故、职业疾病等不幸，首先需要的是向所在工作单位报告，并及时就医，确保自身的第一时间安全。之后，需要办理工伤认定手续，这是走保险流程，获取工伤保险赔偿的前提条件，这个步骤非常重要。工资也需要继续给发，这个也是需要保障的。 提交相关材料
在办理工伤认定过程中，需要提交的相关材料有：1.发生工伤事故时间、地点、情况的证明；2.工伤发生证明及医院出具的伤情证明和治疗费用清单；3.工作单位出具的工伤报告、职工工资收入的证明以及社保关系证明等。需要注意的是，如若分包商不能在公司内就医并向公司报告，仅靠个人就医，需要患病证明，这里所指的患病证明必须是由公立医院出具的。否则仅提供社区/诊所医生开具的病例记录单不能作为工伤认定的有效材料。 经过鉴定确认工伤
材料准备就绪，下一步就要进行工伤鉴定，鉴定机构将会根据提交的材料进行大量核实，在此过程中还会委托专业的医生、技术员等相关专业人士进行鉴定确认。如果被认定为工伤，法定的赔偿范围包括治疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。 保险公司将给出赔偿金额
经过工伤鉴定确认，保险公司会基于保险合同协议规定的赔偿金额予以赔付，对于没参加工伤保险的分包商将需要承担全部相关的费用。而对于参加了工伤保险的分包商，需要充分了解自身所参加的保险方案，确切的保险赔付金额是多少。
结语
总体而言，分包商在工地上承担着很多压力，面临着很多风险。一旦遭遇不幸，必须立即向公司报告并进行及时治疗，合理、合法利用赔偿体系，即可尽可能地减少对分包商自身利益的影响。希望本文通过分包商工伤保险赔偿流程的分析，为分包商、施工单位提供一定的参考帮助，让场上相关主体能够在此基础上更好的承担责任，达到更好的施工效率，创造更高价值。
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