工伤是指在工作中因工作原因导致的事故或者疾病。对于工伤死亡事件，公司应该进行工伤认定，并承担相应的责任。但是目前，出现了一些公司不去进行工伤认定，而是转移变卖公司的行为，这是否违法呢？
出现工伤死亡还没有做工伤认定的情况
在我们国家，无论是公司还是个人，都有法律法规要求他们对于工伤事件进行处理。对于出现工伤死亡事件的情况，公司首先要进行工伤认定。只有在工伤认定之后，才能确定工伤责任，并对此承担相应的责任。
但是，现实情况往往比较复杂，有的公司可能会刻意拖延工伤认定的时间，甚至干脆不做认定。在这种情况下，工人的权益就可能被忽视。
公司转移变卖会带来哪些问题
如果公司出现了工伤死亡事件，但是并未进行工伤认定的情况，那么公司转移变卖会带来哪些问题呢？
首先，这样的行为是违法的。根据《劳动合同法》等相关法规，公司应该对于工伤事件进行承担责任，而不是躲避责任。公司转移变卖就是在逃避责任，这是违法的行为，必须受到法律制裁。
其次，转移变卖会对工人的权益造成损害。如果公司转移变卖了，那么就意味着工人的工作岗位可能会被撤销，甚至可能会失去工作。同时，工人的工资、社保等福利待遇也可能受到损害。这都将对工人造成实实在在的经济损失。
公司转移变卖是否会违法
对于公司出现工伤死亡事件，但是并未进行工伤认定的情况，公司转移变卖是否会违法呢？
我认为，公司转移变卖是违法的。因为这样的行为是在逃避责任，违反了《劳动合同法》等相关法规，应该受到法律制裁。
从根本上说，公司应该对于工伤事件进行承担责任。如果公司不愿意承担责任，那么就等于是不愿意尊重工人的合法权益，这是违法的行为。
如何维护工人的权益
那么，面对这样的情况，我们应该如何维护工人的权益呢？
首先，我们应该要求公司主动承担起工伤认定的责任，并对工人承担相应的责任。如果公司不愿意承担责任，那么我们可以通过法律途径来要求公司承担责任。
其次，我们可以通过相关的工会组织来维护工人的权益。工会是维护工人权益的重要力量，可以通过与公司进行协商、斡旋，或者通过提出劳动仲裁、诉讼等方式来维护工人的权益。
综上所述，公司出现工伤死亡事件并未进行工伤认定，而转移变卖公司的行为是违法的。我们应该要求公司承担起责任，并通过合法途径来维护工人的权益。
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