农村部分的农民工作并不规范，他们没有正规的工作证、工会、社保等对于正式工来说非常常见的东西。因此，许多人认为农民仅仅是一般劳动力，而非正式工人。然而，自从农民合同制的出现，似乎一切都发生了变化。
农民合同制是指，国家允许农民与企业签订劳动合同，并依法享受与城镇职工同等的劳动权益。这意味着，农民的身份并不再是迫不得已的劳动力，而是可以与城镇职工平等交流、享受同等待遇的人。
也就是说，农民合同制的出现，带来了自然村的工作、收入和生活的改善。但是，农民与城市职工截然不同的工作环境、思想境界和就业期望，同时又面临着众多的现实困难。下面我们来一一分析。
农民合同制的优点首先来看一下农民合同制的优点。随着农村集体经济结构的转型，一些因为经济困难而违法吸du、du-bo或者因为找不到工作而流浪、犯罪的农民有了法律收入渠道，同时也有合法的社会地位和职业身份。
农民合同制实现了劳动力同工同酬， 农民和城镇职工一样享有劳动合同、 工资、 日常保护等一系列的劳动权益， 并由农村工会为农民工提供服务。 这些福利制度摆脱了农民带来的「自然村、 手工艺、 农民工和外来务工人员」差别。 由于农民合同制的引进，农民工可以不用为注册公司等费用担心，不用自己负责招工和采购、安全、设备、出勤等管理，减少了本来需要注意的情况而被骗。（200字）
农民合同制的挑战接下来，我们来看看农民合同带来的挑战。一是农村劳动力的教育水平和素质问题。相对于城市工人，大量的农民工人受过的教育水平较低。在接受新的工作要求以及各种规章制度上，存在些许的困难，需要多次反复才能掌握和理解。
二是农村劳动力的就业预期不同。与城市工人相比，农村劳动力的就业观念和期望大相径庭。许多农民工开始时是为了赚钱才到城市打工，而他们对于工作的认真程度和工作态度有时会因为当前的物资或者经济收益而降低。 有可能在公司里工作三个月之后就辞职，或者重复做相同的工作。而这样的情况对公司的生产效率和竞争力带来不利影响。
三是农村劳动力的身份认同较低。在城市里，职工的社会认同和身份地位得到了广泛的认同，而农民工的身份地位因为影响力不大而得不到社会认同。在公司中，农民工可能被其他职工因为他们的身份不同而孤立或者不被尊重。
农民合同制的未来发展综上所述，农民合同制对于农民和农民工的发展都有积极意义，并可以为农民提高生活水平和社会地位创造更多的机会。然而，这个制度同样还需要面对一些挑战和困难。搭建农民合同制的良性机制，需要各方面不断努力，同时，需要各个企业制定出来合适的制度供农民签订，在社会上树立起公正、可信、可行、可接受的农村体系。
总的来说，农民合同制并不仅能够让农民和农民工得到好处，也是农村经济发展的重要方向。在以八起为代表的中-央农村工作会议指导下，相关部门应着重推进「农民工合同工」顶层设计，提醒农民工利益，保护他们的权利，落实八起的任务和指示。
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