公司辞退员工不给补偿怎么办？这是许多人都会遇到的问题。员工们在忠诚地为公司服务的过程中，也有可能会因为公司的裁员计划而无法再继续为公司做出贡献，或者由于公司经济困难不得不被迫辞退。如果公司不依法给予员工应得的补偿，那该怎么办呢？本文将为大家介绍相关法律规定和解决方法。
法律规定
首先，在处理公司辞退员工不给补偿的问题前，我们需要了解一些法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司裁员时需要通知员工，保留一定的员工工龄，并且按照一定的比例给予员工经济补偿。公司的裁员计划需要提前与工会和员工协商，制定合理的解决方案，保障员工的合法权益。
如果公司没有遵守相关法律规定，给员工带来了不良后果，员工可以通过劳动争议仲裁、起诉等方式维权。
如何维权
如果员工发现公司辞退自己时没有提供应得的补偿，应当第一时间与公司协商，要求公司对自己的经济损失进行补偿。如果公司没有积极响应，员工可以选择以下几种途径：
1.劳动仲裁：指依法调查劳动争议案件，通过仲裁的方式达成一致。(需要前往劳动仲裁委员会)
2.诉讼：指在法院之间起诉公司返还自己的补偿。(需要前往法院进行起诉)
3.媒体曝光：如果公司的行为给自己带来了非常恶劣的后果，员工可以向媒体曝光公司的违法行为，借助公众舆论影响力进行维权。
注意事项
虽然员工在维权是有一定的法律制度作保障的，但是在维权过程中需要注意以下一些事项：
1.保留证据：员工需要及时保存公司给自己的辞退通知书、经济补偿协议等证据，以便于后续维权。
2.提高法律意识：员工需要了解相关的劳动法规，掌握自己所享有的合法权利。遇到问题不怕麻烦，及时向相关机构求助。
3.避免轻信口头承诺：很多公司在处理经济赔偿问题时可能会许下各种口头诺言，员工需要保持高度警惕，不要轻信这些承诺。
总结
公司裁员时不给员工相应的经济补偿，是非常严重的违法行为，员工们需要及时采取相应措施进行维权。在进行维权的过程中，员工需要保持谨慎、理智的态度，掌握相关法律规定和维权技巧，逐步讨回自己应得的权益。
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