公司跟我签的劳动合同上只有公司公章，没有法人签字，这样的合同有效吗？这是一个很常见的问题，也是一个相对复杂的问题。在我国的司法实践中，这种情况也不止一次出现，但并没有一个统一的答案。下面，我们来分几个小标题详细探讨这个问题。
第一段：合同约定的标的不能发生变化
根据《合同法》的规定，合同是双方当事人约定的权利和义务关系。当事人应当根据自己的意愿自由约定合同的内容，但是，合同约定的标的不能违反法律、行政法规的规定、社会公共利益和公序良俗的要求。所以，我们签订的劳动合同，必须符合法律、法规等方面的规定。
第二段：法人和公司章怎么界定
法人和公司章的界定，在企业法律制度中有相当重要的地位。我国企业法律制度中，法人是具有独立法律地位的单位，可以作为独立的权利主体进行民事活动。公司章是公司的公章，是公司在民事活动中的证明标志。法人和公司章所代表的标的及权利义务性质是不同的。
第三段：没有法人签字合同是否合法
对于没有法人签字的合同是否合法，我们需要结合司法实践和相关法律规定来进行分析。根据《合同法》第十六条的规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。合同订立后，当事人应当遵守合同约定的内容。在《劳动合同法》第13条的规定中，劳动合同应当采用书面形式，并且要有用人单位的法定代表人或者经过授权的主管部门或者代表人签字或者盖章。所以，没有法人签字的合同不符合法律规定，可能会受到法律的约束不当，这也进一步说明，在正式签订合同之前，我们应该仔细阅读法律相关规定，并认真审查合同是否符合法规。
第四段：如何避免签订合同纠纷
为避免签订合同引起的纠纷，我们应该注意以下几点：
- 签署合同：企业和员工在签订劳动合同的时候，都应该签署合同。合同中应该清晰地标注用人单位的法定代表人或者经过授权的主管部门或者代表人的签字或者盖章，否则合同无法成立。
- 审查合同：在签署合同之前，应该仔细审查合同内容。注意劳动报酬、福利待遇、劳动规定等方面的内容，如果有问题及时与企业进行沟通。
- 保留证据：为了避免日后出现纠纷，我们在签订合同时，应该保留一定的证据。例如，以邮局挂号信或电子邮件的方式发送合同，要求对方签收，以证明合同已被送达。
以上是关于公司跟我签的劳动合同上只有公司公章，没有法人签字，这样的合同有效吗？的讨论。总之，在签订劳动合同之前，我们需要了解相关法律法规，并严格按照法律要求进行签署。不符合相关要求的劳动合同可能会导致双方产生纠纷，给企业和员工带来不必要的损失。
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