公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金

社保是雇工的一大福利，它可以确保雇工在退休或遭遇意外时有一定的经济保障。但是，有些公司会故意减少社保缴纳或干脆不缴纳，这种做法不仅是违法的，而且会严重危害雇工的个人利益。如果你是其中一名雇工，不要着急，下面我们将介绍公司未缴纳社保的赔偿补偿金解决方案。

法律解释

中国劳动法规定，雇主应当为雇工缴纳社会保险费，并确保其实现社会保险缴费的义务。如果雇主未足额支付社保，那么雇工有权要求雇主支付该笔费用及其滞纳金、罚款和赔偿金等。同时，劳动者还可以报告社保违法情况，这样可能会引起劳动部门的调解和处理。工资、经济补助等方面所有违法行为和陋习，都需要受到zf和社会的严厉打击。

惩罚措施

根据国家关于劳动法的规定，雇主违反劳动法有可能会面临罚款、行政处罚，甚至会被追究刑事责任。企业若没有按时缴纳社保，人力资源和社会保障局会依法予以处理。在严重情况下，相关部门可能会要求企业停止营业。

补偿金的计算方法

如果你的公司没有为你缴纳社会保险，你可以获得以下的赔偿补偿金：

1. 欠缴的社保费用：根据zf规定，公司应当为你支付所有社会保险费用，包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。
2. 社保滞纳金：如果公司没有按时交付所应缴的社保费，那么公司必须支付滞纳金。滞纳金的具体计算方法是，根据欠缴的社保费用的金额，每天收取一定的比例为滞纳金。
3. 工资损失：如果公司没有给你足够的社保福利，那么你可以申请代表工资损失的赔偿金，奖金以及其他福利。
4. 精神抚慰金：如果公司没有及时为你交纳社保，可能会让你感到心理上的不适，因此你也可以向法院申请精神抚慰金。

起诉之前应该注意些什么？

如果你的公司没有按时缴纳社保，你可以获得相应的赔偿补偿金。但是，在起诉公司之前，有一些事情需要注意：

1. 确保你已经和公司以书面形式沟通过，详细说明了要求公司缴纳社会保险费用的情况。
2. 当你想要寻求法律上的帮助时，你应该向当地的法院或律师咨询。
3. 在期限内起诉公司。在有些情况下，你必须在被故意欠缴社保费用的6个月内提出起诉，否则法院将不会考虑你的起诉。

总之，在你起诉公司之前，需要确保你掌握了足够的证据，并且留下了足够的时间来起诉公司。同时，在这个过程中需要向相关机构了解政策和规定，以便确定你的权利和利益。

结语

如果你的公司故意违反社保规定，那么你可以享受相应的赔偿补偿金。但是在立案之前，确保你掌握了足够的证据，了解法律上的要求，并向当地机构了解政策和规定。如果你需要法律援助或法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。