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缴纳社保与签订劳动合同
在中国的用工框架中，员工享有的保护与福利包括缴纳社会保险和签订劳动合同两个方面。其中，社会保险是国家对于劳工福利的监管措施之一，保障了员工的基本权益，而劳动合同签订则是建立公司和员工之间关系的重要文书，具有规范双方行为及培养企业和员工良好合作关系的作用。
记者获知有公司仅仅缴纳了员工的社保，但并未签订劳动合同，此时企业是否违反国家的用工法律法规呢？
没有劳动合同并不违法
按照《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并应当签订无固定期限的劳动合同。
看起来，没有与员工签订劳动合同的用人单位无法‘合规’，但《劳动合同法》同时规定，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不影响为劳动者支付劳动报酬、安全生产、劳动保护等方面的权利和义务。因此，用人单位如果在其他方面均符合用工法规要求，只未签订劳动合同，则并未违法。
仅缴纳社保也不违法
公司缴纳社会保险是规范的、义务性的法规要求之一；在国家法律法规和行业规定下，企业应当为正式员工缴纳所属的社会保险种杂。因此，即使某用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要符合法规要求，对于员工的社保是需要正常缴纳的。所以，公司仅缴纳社会保险却未签订劳动合同并非违法行为。
结论
在中国的用工框架中，劳动者享受的保护与福利是必须由用人单位给予的，包括缴纳社会保险和签订劳动合同两个方面。如果用人单位未签订劳动合同，则不会产生任何罚款和损失，但长期来看，没有法律保护而建立消极的雇佣关系也有其潜在隐患。若用人单位未按照国家法律法规缴纳员工的社保，则是违反国家法律法规的行为，会被相关监管部门予以罚款和适时查处。因此，加强用工监管，合理用人手册是企业合规重要的一环。
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