公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的是什么？

公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的是什么？

为什么公司要终止员工的正规合同

公司以往与员工签订的正规合同规定了员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等内容。然而在当前严峻的市场竞争环境下，公司要降低成本，少花费资源在员工管理方面，从而提高公司的生产效率和经济效益。因此，公司决定终止员工的正规合同，转而让员工改签劳务派遣合同，以达到降低成本的目的。

劳务派遣合同的优点

劳务派遣合同是一种灵活的用工形式，涉及到的问题较为简单，不需要像正规合同那样详细阐述各种条款。此外，劳务派遣合同没有固定的工作时间和工作地点要求，可以按需求任意调配人员，可以用来适应市场需求的变化。对于一些重复性、单一性的简单工作，如外包服务、临时代理等，劳务派遣合同更加适用。

员工该怎么做

公司终止员工的正规合同，改签劳务派遣合同，并不违反现行的劳动法规。因此，员工必须在公司的要求下，签署劳务派遣合同。员工需要谨慎审查合同内容，了解自己的权利和义务。劳务派遣存在工资待遇较低、保险缺失、人力资源倾向于服务公司而非员工等问题，员工需要对这些问题有所准备。此外，员工有权利拒绝执行违反法律的合同条款，并在后续管理过程中提起反对。

总结

公司终止员工的正规合同，改签劳务派遣合同，其目的在于降低成本、提高生产效率和经济效益，此举并不违反现行的劳动法规。然而劳务派遣合同仍存在不少问题，员工必须谨慎审查合同内容，对劳动法规有一定的认知，保障自己的合法权益。

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