公司外包员工工伤有赔偿吗

公司外包员工工伤有赔偿吗？

外包员工工伤概述

现如今，随着社会的不断发展与进步，公司内的劳动力不再单一，许多公司选择将部分业务外包给第三方公司进行管理，这就有大量的外包员工亦或是合同工跟随其他公司的部门进行工作。但是，这些外包员工一旦发生工伤该如何处理呢？

公司外包员工工伤的原则

根据劳动法的规定，不管是正式员工还是外包员工发生的工伤都可以要求公司进行相应的赔偿，而公司外包员工工伤的赔偿原则与普通员工并没有明显的区别。通常情况下，外包员工所在的劳务公司是该员工的直接雇主，因此员工发生工伤的赔偿责任应由该劳务公司承担。

公司外包员工工伤的赔偿金额

外包员工的工伤赔偿标准一般是由各个地区的劳动行政部门或者公司拟定的标准，不过，最终赔偿金额还是要根据员工的工资以及实际受到的伤害情况来进行评估。通常情况下，外包员工的工资高于基本工资时，其对应的伤残赔偿金也会高于基本的赔偿金额。

如何规避公司外包员工工伤？

为规避公司外包员工发生工伤情况，建议公司在与外包公司签订合同之前充分评估该企业的实力，确保其拥有完善的安全保障措施以及员工保险。了解劳务公司的风险以及劳动场所的安全情况，可以有效地减少企业在赔偿工伤方面所面临的风险。

结论

总体来说，公司外包员工的工伤赔偿原则与正式员工基本一致，也是一种合法的保障措施。建议企业从源头上提高对劳务公司的筛选水平、加强员工安全教育以及做好安全保障，为企业的员工创造更好的工作条件。保障外包员工的权益不仅是社会责任的体现，也是公司稳定发展的基础。

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