公司在员工不知情的情况下，更改己签署好的劳动合同，这合法吗？

公司更改员工已签署的劳动合同合法吗？

劳动合同的重要性

劳动合同是企业和员工之间的一份重要的法律文件，它规定了双方的权利和义务。严格履行劳动合同，可以保证企业和员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

合同修改需要经过双方协商

如果企业和员工在签署劳动合同后，发现需要进行修改，应当在双方协商的基础上进行。企业不得单方面修改合同内容，更不能在员工不知情的情况下擅自修改合同。这种做法是违反合同法的规定，是不合法的。

合法修改合同的方式

如果合同需要修改，企业应当及时通知员工，与员工就合同修改部分进行协商，并以书面形式记录下来。双方在协商过程中，应当保持公平公正，确保员工合法权益不受损失。在协商达成一致后，应当草拟新合同并与员工重新签署。

违法行为的后果

企业在未经员工同意的情况下擅自更改已签署的劳动合同，将会给企业和员工带来不利后果。员工可能会提出解除合同，甚至向法院提起诉讼要求企业支付违约金等损失赔偿。企业也将承担信用不良、声誉受损等后果，影响企业的经营发展。

如何避免类似情况的发生

企业应当制定完善的合同管理制度，确保劳动合同签订、备案、管理等环节的严格执行。在签署合同时，应当让员工认真阅读合同内容，特别是关于合同修改的条款。如果员工有异议，企业应当在合同中加入沟通和解决的方式，共同维护合同的完整性。同时，企业应当加强对员工的培训和宣传，使员工了解自身权益和维权途径，提高自我保护意识。

总结

员工的劳动合同是一份重要的法律文件，企业在处理合同修改问题时应当注重法律合规，尊重和保障员工的合法权益。同时，企业也应当制定相应的管理制度，加强对员工的培训和宣传，营造和谐稳定的劳动关系，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。