伪造“工伤”骗取工伤保险是什么？
伪造“工伤”骗取工伤保险是指通过虚构、捏造或夸大就业场所内的紧急或细小事件，或是故意让被保险人在工作场所受到伤害，以便骗取工伤保险的行为。这种行为不仅涉嫌伪造证据，更给保险公司和社会造成不必要的财务和社会负担。相信大多数诚实的人都不会想到这种骗保行为，但如果遇到这样的事情，该怎么办呢？
如何防止伪造“工伤”骗取工伤保险？
首先，在工作场所做好预防措施，布置符合标准的紧急设备和消防设备，为员工配备必要的防护用品等，预防员工在工作中出现伤害。其次，加强员工的安全教育和职业健康培训，使员工了解自身的风险和如何防范。最后，提高对案件的判定和鉴定能力，减少伪造“工伤”骗取工伤保险的可能性。
如何应对伪造“工伤”骗取工伤保险？
如果员工提出了伪造“工伤”骗取工伤保险的要求，应当秉持公正、公平、公开的原则，并对员工的要求进行核查。如果员工确实出现了工伤，在符合条件的前提下应当尽早为他提供帮助，协调保险公司进行理赔。如果员工的请求不合理或明显存在作伪嫌疑，也应当尽早掌握证据，拒绝不合理的赔付要求，及时向公安部门报案，并授权第三方机构进行损伤鉴定，以切实保护企业和社会的权益。
如何对伪造“工伤”骗取工伤保险进行预防？
为了预防伪造“工伤”骗取工伤保险的行为，应当构建健全的保障体系，提高员工工作满意度，减少“忽悠员工”的可能性。同时，加强员工医保、劳保和人身安全保障等工作，为员工提供必要的保障。此外，还可以加强对保险公司的监管，对于存在严重违法违规行为的保险公司进行处罚，加强对保险公司的信息披露和公正评定，以增加保险公司的信誉度和公信力。
总结
伪造“工伤”骗取工伤保险虽然是违法的行为，但却存在极大的危害性。企业应当切实提高员工职业安全意识，做好保险信息披露和公正评定工作，加大对保险公司的监管力度，并与员工和保险公司建立良好的信任和合作关系，以最大程度地减少伪造“工伤”行为的发生。同时，如果遇到类似的问题，应当根据情况及时采取措施，保护企业和社会的利益。
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