企业如何申请工伤认定的工伤程序是怎样的？

工伤是指在工作单位劳动过程中的因工作所受到的身体损伤或者患病，但是又工作单位以外的疾病、损伤、既往疾病、职业病等，不属于工伤。如果职工在工作过程中遭受了工伤，企业在工伤认定上需依法进行相关手续，下面就来详细介绍。

第一步：查明是否属于工伤

企业在职工发生工伤后，需要先对事故进行调查，并针对情况进行详细的调查分析，确定是否属于工伤。如果属于工伤，企业需要向当地劳动保障部门填写并提交《工伤保险申报表》。

第二步：提交相关材料

企业向当地劳动保障部门提交《工伤保险申报表》的同时，还需要准备好职工的相关材料，如职工的身份证明、医疗证明、现场勘察笔录、事故处理记录等资料。

第三步：评估工伤等级

随后，劳动保障部门会根据职工的身体损害程度和工伤鉴定标准，进行工伤等级评定。工伤等级评定分为1-10级，1级为最轻微的损伤，10级为最严重的损伤。评定结果将作为企业工伤赔偿的依据。

第四步：收到工伤认定通知

在提交申请后，企业需要等待劳动保障部门的工伤认定通知。如果认定结果为工伤，则企业需要按照固定标准向职工赔偿相关费用，如医疗费、伤残补助金、残疾津贴等。

第五步：对工伤认定决定不满意时申请复议或行政诉讼

如果企业对工伤认定的结果不满意，可以在收到工伤认定决定后15个工作日内，向劳动保障部门进行申请复议，并提交相关证据。如果再次认定结果仍然不能满足企业的要求，企业可以向行政机关提起行政诉讼。

总结

以上就是企业申请工伤认定的工伤程序，企业在面临工伤赔偿问题时，需要按照相关规定进行申请，如果认定结果存在问题，可以通过申请复议和行政诉讼等方式进行维权。企业需要在认真执行工伤认定程序的同时，更要加强安全生产管理，避免类似事故再次发生。

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