社会保险是企业对员工进行保障的一种形式，分为医疗、养老、失业、工伤、生育等多个方面。而在很多公司中，只有工伤保险被纳入其中，其余保险皆不予缴纳。但是，这种情况是否可行呢？
工伤保险的基本意义工伤保险，是指企业为员工在工作中遭受伤害或患病等造成的医疗、康复、护理、残疾赔偿、丧葬费等经济支出的一种社会保险。而企业为员工缴纳工伤保险，不仅是一种对员工合理权益的保护，也是企业在经营中合法合规的举措。
为员工缴纳工伤保险的优点首先，作为员工在工作过程中的一项重要保障，工伤保险对于员工的工作积极性与安全意识有很大的促进作用。当职工在工作中因为意外受伤，如果得到及时治疗并获得赔偿，不仅能够帮助员工应对后续治疗费用，同时也会增强员工对企业的信任感和忠诚度。
其次，为员工缴纳工伤保险也可以看作是企业实现社会责任的重要途径。作为一个企业，除了经营，投入到员工的福利和社会责任中也是很重要的一环。仅仅只为员工缴纳工伤保险，或许是不能满足员工需求的，但是，从做好企业社会责任的角度，至少证明企业对于员工的护理和关怀是认可的。
为员工仅缴纳工伤保险的缺陷然而，仅仅为员工缴纳工伤保险也不是一个完美的选择。相对于企业缴纳的医疗、养老、失业等保险，仅仅缴纳工伤保险的保障范围相对较窄，对于员工们的生活支援作用也相应不大。
此外，员工看待企业用这种方式管理会影响对企业的信任以及忠诚度。这是因为对员工的缺少的保障将导致员工对于企业的信任度降低，甚至会增加员工的流失和投诉等风险。作为企业而言，有很多必须合规的规则是不能违反的，比如提前引导员工保障工商业务，避免企业涉险等等。
寻求平衡的方式为了做好企业社会责任且兼顾公司运营，企业需要找到一个更合理的平衡点。简单的选择仅仅缴纳工伤保险无法实现这一目的，而应加强企业员工福利体系建设，保障员工各方面的需求，这是实现平衡的关键。
同时，企业也应该开展员工的培育计划，投入到对员工优质培训、晋升机会等方面，激发员工工作动力和动力，保证员工能够获得更好的发展和提高。
总之，企业为员工仅仅缴纳工伤保险会影响员工对企业的信任和忠诚度，不利于企业的长期发展。应为员工提供更全面、全方位的福利保障，以更好地满足员工的各种需求，这才是企业在人才选拔和留存方面应该考虑的重点。
通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。
