什么是合同制教师

合同制教师就是指以合同形式与学校签订工作协议，按照协议规定的约束关系为校方提供学生教育方面的服务的一类教师。

合同制教师的岗位特点

与在校教师相比，合同制教师仅在约定期限内与学校签订劳动合同。由于学校需要面对学生数量、老师数量等方面的实际情况，在校内任职的起始岗位多为合同制教师。合同制教师通常在教学实验、课程讲解等多项教学任务中担任执教工作。在岗位性质上，合同制教师与在校教师的教学精力并无不同点。

合同制教师的工作内容

合同制教师通常担任执教任务，承担教学实验、课程讲解、教学研究等多项教学任务。同时，在学校工作也需履行基本的管理职责。在教学方面，合同制教师需要着重关注学生成长规划及个人课程目标的实际实现情况，为学生的学术进展而努力；在管理方面，合同制教师需要履行学科库管理、学生评价、教学督导及私人辅导等职责。

与在校教师的分工

从服务期限上看，合同制教师通常只能在约定期限内担任临时工作。在教学任务安排上，合同制教师通常负责辅导工作或低年级的教学任务，而在校教师常常担任更高级别的教学任务。此外，校方通常不会将招聘工作限于合同制教师，而是配额招聘校内或校外的学者人员。这也意味着，合同制教师不具备升职和独立经营能力。

合同制教师的薪资待遇

合同制教师的薪资待遇通常由签约协议所规定，与校方资助的教育项目有关。在教育支出投资方面，合同制教师通常不享受在校教师的开始福利，如年终奖、假期福利等。但由于与学生的交流较为密切，合同制教师通常通过课外辅导、私人讲解等渠道来增加个人收益。

合同制教师的优缺点

合同制教师的优点是，到岗速度快、资金投入成本低。其缺点则是，任期与安全保障不足、薪资待遇较底、人性化待遇不足，增添了教师的经济负担、人文负担等多重困扰。

总之，合同制教师是在学校任职初期和教育改革中使教学资源分配能够更合理的一种教师聘用方式。但目前，学生和家长对教师的期待已经更高，要求教师要有更高的教育素质和能力，这也暴露出了合同制教师的缺陷及不足之处。教育领域的改革应当正确理解合同制教师这种教师聘用方式的适用性，更加注重满足学生和教师的需求，共同推进教育的发展。

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