什么是正式合同工
正式合同工是指根据劳动合同法规定，由企业与工人签订一份正式的劳动合同并按照约定全额缴纳社会保险，享受企业在法律法规下规定的福利和保障，并受到国家法律保护的员工身份。
与非正式合同工的区别
非正式合同工指的是企业与工人之间达成一种不确定期限的特定岗位劳动合同。相比之下，正式合同工一般是由企业与工人在基本工作条件、福利待遇等方面达成一定共识并签署具有法律效力的合同，而且笃定双方之间建立长期用工关系。
正式合同工的权利和责任
正式合同工在享有与非正式合同工相同的劳动权利和福利待遇的同时，也要承担更多的责任。比如，他们享有缴纳职工社会保险的可能，但也要承担相应的社保缴纳责任；并且，他们的违规行为会更容易受到相应的管理制裁，这些在非正式合同工身上都没有体现。
正式合同工的优点和劣势
正式合同工的优点是，能够更轻松地享受企业提供的福利和保障，包括较完善的保险、年度假期和法定休假等；而且能够更加稳定地工作，获得稳定的薪酬和待遇。但同时，他们的工作也更加固定化，很难轻松地切换打工环境或职业方向，而且企业在决定是否与他们续签合同时，也会考虑到员工成本等因素。
如何成为正式合同工
要成为正式合同工，首先需要找到一份与自己心仪的企业有关的工作，然后根据该企业的招聘流程递交申请。在面试和入职之后，需要与企业协商签订一份劳动合同，并明确每个方面的工作、薪金、福利、保障等基础要求。即使成就了正式合同工，也要时刻留心自己的工作状态和企业的发展方向，避免被意外地裁掉或遭受工作危机。
结语
正式合同工是指拥有完整劳动权利和责任的科学合理的员工身份。成为正式合同工需要通过招聘流程，与企业协商签订一份合同，并遵守合同条款，承担相应的责任。正式合同工相比非正式合同工在多方面享受更多的福利和保障，同时面临更多的工作压力和责任。
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