五险一金是否属于劳动仲裁的范围？

在中国劳动法中，五险一金是每个劳动者都应该享有的权益之一。但是如果遇到雇主不按照规定缴纳五险一金，该如何维护自己的权益呢？是否可以通过劳动仲裁来解决问题呢？

何为五险一金？

五险一金，指的是中国的社会保险和住房公积金制度，具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些制度的实施，旨在保护劳动者的权益，为其提供充足的保障。

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指在劳动争议的解决中，由行政机关或者专门的仲裁机构根据仲裁协议，对双方的声讨进行调解或者仲裁，达成最终的协议或裁决，以保护劳动者权益。在劳动争议中，劳动仲裁是一种非诉讼的解决办法。

五险一金是否纳入劳动仲裁的范围？

根据《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，“劳动补偿、经济补偿、社会保险费、工资及其它劳动报酬”的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。(注：社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。)

因此，五险一金就是劳动争议调解仲裁法规则下的争议，符合劳动仲裁的范畴。

何时可以通过劳动仲裁维护自己的五险一金权益？

当雇主不按照规定缴纳五险一金，建议先与雇主协商，并通过书面形式要求其缴纳。如果雇主没有正式答复或者一直拖延缴纳，可以向相关部门投诉举报。

如果这些方法都无法有效维护自己的权益，就可以通过劳动仲裁来解决问题。在这种情况下，被保险人可以通过入司状或者争议函等方式向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

劳动仲裁流程

1.入司状

被保险人在申请劳动仲裁前，应先向雇佣单位提出调解要求。如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会递交入司状，申请调解或仲裁。入司状是劳动仲裁的必要程序。

2.仲裁申请书

入司状递交后，仲裁委员会工作人员会核定当事人及案件的基本资料，如果符合规定，将发放仲裁申请书。在仲裁申请书中，被保险人需详细描述争议的情况，附上相关证据，并对自己的权益作出合理、具体的请求。

3.传票

仲裁申请书递交仲裁委员会后，被保险人需缴纳仲裁费用，仲裁委员会则会根据申请内容和相关证据审查案件，通知雇佣单位答辩并约定开庭日期。即发出审查、传达拖怕等通知，传入当事人。

4.调解或仲裁裁决书

在开庭之后，劳动仲裁委员会组织调解庭（或审理庭），对当事人的权益进行调解、仲裁，最终作出调解或者裁决书，以做出保护劳动者权益的决定。

结论

五险一金作为中国劳动法规中规定的权益之一，自然而然也纳入了劳动仲裁的范畴。在遇到五险一金权益被侵犯的情况下，建议采取协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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