事业单位是指由国家和地方zf机关、事业单位管理的企业、学校、医院、科研机构等机构，其职工的薪酬、福利等待遇由zf统一管理。工作人员的聘用方式有合同制和聘用制两种方式，接下来我们将从以下几个方面来分析这两种方式的区别。
定义区别
合同制和聘用制是两种不同的聘用方式，其定义上的区别主要在于除了工作职责和工作期限外，是否签署聘用合同的问题。
在合同制下，事业单位与工作人员之间先签订聘用合同，聘用期限一般为一年或三年，到期后可以续签或解除。工作人员在聘用期限内享有同等的政策待遇和福利，享有各种保障，如社保、公积金、职工医保等。同时，工作人员应遵守事业单位的规章制度，并承担相应的职责和义务。一旦签订了聘用合同，事业单位在聘用期限内不得随意解除合同，否则将承担违约责任。
在聘用制下，事业单位与工作人员之间没有签订聘用合同，工作人员的聘用期限由单位根据工作需要决定。工作人员在聘用制下的权利和义务相对较少，例如社会福利待遇、工资标准及调整幅度等的保障程度都不如合同制。此外，事业单位在聘用制下可以根据工作需要随时解除和终止工作人员的聘用关系，工作人员将无法获得相应的赔偿。
劳动权利和利益
工作人员在合同制下的劳动权利和利益相对较强，他们可以根据合同的约定合法地维护自己的权益，例如：表达自己的工作意愿、享受合同中规定的薪酬和福利待遇、参与绩效考核、获得保障和补偿等。
相反，在聘用制下，工作人员的权益保障比较薄弱，并且部分福利待遇可能较差，如：年终奖金、调薪、加班工资等，并不能保证得到有效的保障。在事业单位进行人员调整和调离的时候，工作人员缺乏维权的力量，被迫接受组织的安排。
岗位标准和使用更加灵活
事业单位在聘用制下可以根据工作突发情况或短期工作需要，灵活调整和使用人员，这为单位在处理紧急情况或临时任务方面提供了更多的可选择性。同时，聘用制下也更加便于制定和调整岗位标准，并可以灵活调整薪酬标准。
但是，在合同制下，岗位标准和使用过程需要根据合同规定进行操作，限制了单位灵活运用资源的效果。同时，合同制下，员工工资待遇的要求较高，对事业单位的财务状况和经济承受能力提出更高的要求，必须提供良好的财务保障。
稳定和福利保障程度
由于工作人员在聘用制下的权益保障相对较弱，所以在聘用制下，工作人员往往不能享受更高的福利待遇。事业单位在使用聘用制的同时必须承担更多的人员维护工作的责任和负担，包括职工培训、评选考核、福利保障等多方面的工作。
相反，事业单位通过使用合同制，为工作人员提供了更长远的稳定性和更全面的福利保障，在获得更高的经济和福利待遇的同时，可以享受到更长远的职业稳定性和安全感。
结论
总之，聘用制和合同制都各有优缺点，单位可以根据实际情况来决定使用哪种聘用方式。一旦选定后，应该严格执行聘用合同，尊重工作人员的权益和利益。同时，事业单位应该建立完善的人员管理机制，为员工提供充足的培训机会，保障员工的合法权益和利益，并为公司/team的长期发展打上良好的基础。
通过我们的介绍，相信大家对以上问题有了更深入的了解，也有了自己的答案吧，小波律师网将不断更新，喜欢我们记得收藏起来，顺便分享下。
