事业单位合同制和编制的区别

随着国家经济的不断发展，我国的事业单位也在不断地壮大和完善。在事业单位中，员工的用工形式主要有两种：合同制和编制制。本文将着重介绍这两种用工方式之间的区别。

定义

合同制是指事业单位聘用人员签订有期限的劳动合同，合同期满后决定是否继续聘用。而编制制是指事业单位按照编制数发放工资、实行职务晋升和职称评聘制度。具体来说，编制制是由国家或地方zf设定的岗位编制和有关配备条件，并用制度规范编控和用人，保障事业单位稳定、可持续发展的制度安排。

权利和义务

在权利和义务方面，合同制与编制制有些许不同。具体来说，合同制员工享有的权利与义务与编制制会有所不同。编制制员工享有比合同制员工更多的福利待遇，同时也拥有着更多的权利。

稳定性

稳定性是一种非常重要的指标。一般来说，编制制员工的工作稳定性要高于合同制员工。原因有很多。首先，编制制基于固定的制度规范，岗位编制受到行政程序和管理程序的保障，所以编制制员工拥有更稳定的工作前景。其次，编制制中的人员具有持续、稳定的天职感和责任感，这是制度化办公的体现。但是，合同制员工面对的风险和不确定性要比编制制员工更大一些。

工资待遇

事业单位合同制和编制的另一个区别是工资待遇。在工资待遇方面，编制制工资普遍较高，加班费和绩效奖励等福利也更加优厚，而合同制则相对没有这些保障。不过，各地的情况可能不尽相同，还需具体考虑当地的政策和情况。

招聘做法

在招聘方式方面，合同制和编制制的做法也有所区别。一般来说，合同制的招聘方式相对更加灵活，受制于合同时间、招聘资格等。而编制制的招聘因为要符合编制规范，相对灵活程度会低一些。

结语

事业单位的用工形式对员工而言是非常重要的。两种用工方式之间的不同点需要认真对待。合同制和编制制在权利和义务、稳定性、工资待遇以及招聘方式等方面都有所差异。考虑到个人情况，选择适合自己的使用方式才是最好的选择。

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