事业单位合同
事业单位是指由zf或者其他行政机关按照法定程序组织设置、财产独立、人员关系和财务制度与国家行政机关不同的服务和管理机构。
一、事业单位合同的概念
事业单位合同指事业单位与员工之间签订的关于用人的协议，是雇佣关系的法律表现形式。
事业单位合同根据用工期限的不同，可分为有固定期限的合同和无固定期限的合同。有固定期限的合同，指用工期限明确的合同。无固定期限的合同，指用工期限不确定的合同。
二、事业单位合同的签订
事业单位应当依据事业单位工作人员聘用管理规定，按照程序、程序签订用人合同。用人合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
用人单位应当在劳动者入职前说明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、休假、职业培训、社会保险等事项，并制定用人合同。
用人合同自用人单位和劳动者双方签订时生效，法定代表人或者授权代表签字或者盖章或者实际控制人签字。
三、事业单位合同的期限
事业单位合同期限的最长期限为十年。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，但是有固定期限的劳动合同最长期限不得超过三年，无固定期限的劳动合同视为未确定期限。
合同期限届满，在以下情况下，可以与原劳动合同到期终止：
- 劳动合同规定约定的期限届满
- 双方协商一致解除劳动合同
- 用人单位依照有关规定予以辞退或者劳动者提前通知用人单位终止劳动合同，但应当提前告知用人单位
四、事业单位合同的解除
用人单位和劳动者协商解除合同的，应当签订书面协议。
用人单位可以在下列情形下解除劳动合同：
- 依照用人合同约定。
- 劳动者在试用期不符合录用条件的。
- 因不可抗力或者劳动者原因，致使劳动合同无法继续履行的。
- 劳动者严重违法规定的。
- 劳动者同时与用人单位签订了多份劳动合同，对其中一份劳动合同履行的。
- 劳动合同终止的其他情形。
五、事业单位合同的变更
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式，劳动者应当在签字或者盖章前认真阅读变更的劳动合同内容，对合同法律后果作出知情、自愿、真实的表示。
六、事业单位合同的续订
合同期限届满，但继续使用的，应当与劳动者协商一致，重新签订劳动合同或者延长合同期限。
与劳动者协商一致，单方面提出终止劳动合同，并自行更换人员的，应当依照前述方法与新录用人员签订劳动合同。
七、事业单位合同的权利与义务
用人单位和劳动者应当在劳动合同中约定各自的权利和义务。
用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位发生劳动者工伤事故，有承担责任的，应当按照法律、行政法规和规章规定及合同约定承担赔偿责任。
劳动者应当按照劳动合同约定的标准、要求和期限完成工作，保守用人单位的商业秘密。
八、事业单位合同的终止
事业单位合同终止后，由用人单位返还劳动者劳动合同约定的押金，以及应当返还的其他款项。
劳动合同终止后，劳动者应当按照规定的时间退还用人单位财物和自行摆设的工具等，两个月内未退还的，用人单位可以自行清理，并从劳动者应当返还的款项中抵扣。
九、事业单位合同的纠纷解决
劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行所发生的争议，双方应当通过协商、调解等方式解决。
协商、调解不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
十、事业单位合同的遵守
事业单位合同是用人单位与劳动者之间的法律约束文件，应当得到双方认真遵守，以维护合法权益。用人单位和劳动者应当相互尊重、平等协商，共同维护劳动合同的内容、期限和权利义务的平衡，保证劳动关系的稳定、和谐和发展。
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